לא כל החלטת פיטורים של מעסיק עומדת במבחן החוק, וישנם מקרים רבים שבהם סיום ההעסקה נגוע בפגמים המזכים את העובד בסעדים משמעותיים. פיטורים עלולים להיחשב שלא כדין כאשר הם נעשו ממניע פסול, ללא הליך שימוע ראוי, תוך הפרת הסכם עבודה או בניגוד להוראות חוק מגן. פיטורים שלא כדין מקימים לעובד עילת תביעה לפיצויים מוגברים החורגים מפיצויי הפיטורים הרגילים, ולעיתים אף לסעד של אכיפת יחסי העבודה והשבה לתפקיד. בתי הדין בוחנים את מכלול הנסיבות, לרבות התנהלות המעסיק לאורך תקופת ההעסקה, אופן קבלת ההחלטה והרקע להפסקת העבודה. עובדים בהריון, משרתי מילואים, נציגי עובדים ומתלוננים על הטרדה מינית נהנים מהגנות מיוחדות ההופכות את פיטוריהם לבעייתיים במיוחד. מי שחש כי פוטר באופן בלתי צודק צריך לאסוף את כל המסמכים הרלוונטיים ולפנות לבחינה משפטית של המקרה בהקדם האפשרי.
העברת משמורת ילדים לידי האב
התפיסה המסורתית שראתה באם את ההורה הטבעי לגידול ילדים עברה תמורות משמעותיות בעשורים האחרונים, ובתי המשפט מכירים כיום בכך שטובת הילד עשויה להיות דווקא אצל האב. הכרעה בעניין המשמורת מתבססת על בחינה פרטנית של נסיבות המקרה, יכולות ההורים, הקשר עם הילד ומכלול שיקולים הנוגעים לרווחתו. משמורת מלאה לאב תיקבע כאשר בית המשפט משתכנע שהתנאים בבית האב מיטיבים עם הילד, או כאשר קיימות נסיבות המונעות מהאם לשמש כמשמורנית ראשית. תסקירי רווחה, חוות דעת פסיכולוגיות ועמדת הילד עצמו ככל שגילו מאפשר זאת, מהווים כלים מרכזיים בהכרעה. אב המבקש משמורת מלאה נדרש להוכיח יציבות, מסוגלות הורית ויכולת לספק לילד סביבה בטוחה ומטפחת. ליווי משפטי מקצועי יסייע בהצגת התמונה המלאה ובמיצוי ההליך לטובת הילד והאב כאחד.
התמודדות עם יחס מפלה במקום העבודה
החוק הישראלי אוסר באופן מפורש על מעסיקים להפלות עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס מאפיינים אישיים שאינם קשורים לתפקיד עצמו. עילות האפליה האסורות כוללות בין היתר מין, גיל, מוצא, דת, נטייה מינית, הורות, הריון, מוגבלות והשקפה פוליטית. אפליה בעבודה יכולה להתבטא בשלב הקבלה לעבודה, בתנאי השכר והקידום, בחלוקת משימות ואף בהחלטה על פיטורים, ובכל אחד מהמקרים עומדת לנפגע זכות תביעה. הנטל להוכיח כי ההחלטה התקבלה משיקולים ענייניים עובר במקרים מסוימים אל המעסיק, במיוחד כאשר העובד הראה בסיס לחשד לאפליה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מאפשר פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק, וסכומי הפיצוי עשויים להיות משמעותיים במטרה להרתיע מעסיקים מהתנהלות מפלה. עובד החש כי הופלה צריך לתעד את האירועים, לשמור על תכתובות ולהיוועץ בגורם משפטי שיעריך את סיכויי התביעה.
אריק סגל ושות' משרד עורכי דין מתמחה בייצוג לקוחות בתביעות פיטורים שלא כדין ואפליה בעבודה, וכן בסוגיות משמורת ילדים לרבות משמורת מלאה לאב, עם מחויבות להשגת התוצאה הטובה ביותר עבור כל לקוח. המשרד מנהל משא ומתן נחוש מול מעסיקים ומגיש תביעות מקצועיות ומנומקות לבית הדין לעבודה ולערכאות המשפטיות הרלוונטיות, תוך ליווי מלא לאורך כל ההליך. הצוות המשפטי מקפיד על שקיפות מלאה, מספק הערכת סיכויים מפורטת ומסביר כל מושג משפטי בשפה נגישה וברורה, כך שהלקוח מבין לעומק את מצבו ואת האפשרויות העומדות בפניו. המשרד מתאים את האסטרטגיה לצרכיו הייחודיים של כל לקוח, ומבטיח זמינות גבוהה, תקשורת ברורה ועדכונים שוטפים לאורך כל התהליך.
